La empresa de Transporte Capiatá SRL, una vez más, es acusada de discriminar a mujeres que decidieron ser mamás.
Esta vez, Elisea Aquino Verón compartió la amarga experiencia que le tocó vivir trabajando en un lugar donde hicieron de todo para que ella renunciara.

“En septiembre del 2014 yo firmé un contrato de trabajo con ellos. El contrato era un papel y un pagaré en blanco. Como necesitaba del empleo, acepté”, relató la mujer al diario Extra.

Durante más de tres años todo marchó sobre ruedas, hasta que quedó embarazada.

“Comenzaron a descontarme de manera compulsiva el salario que no llegaba ni a G. 2 millones, todo eso aguanté hasta que tuve mi reposo por maternidad”, recordó.

Elisea regresó al trabajo cuatro meses después y se encontró con que cambiaron su horario, le exigieron que cubra la parte administrativa de 15:30 a 02:00 de la mañana.

“Yo le tenía a mi bebé que mamaba y me negué a ese horario”, contó.

Como no hubo caso decidieron bajarla de categoría.

“Me dijeron que iba a trabajar como portera y que iban a bajar mi salario. Todo esto ocurría sin que yo pueda acceder a los horarios de maternidad que por ley me correspondía”, se lamentó.

Agregó que tenía un baño precario que después llavearon y esto la obligó a recurrir a los vecinos a la noche para que haga sus necesidades.

“Yo no tenía lugar ni dónde extraer mi leche. Esta empresa discrimina de forma constante a las que decidimos decir ‘sí’ a la vida”, señaló.

Denuncia

La afectada finalmente fue echada de la empresa hace cinco meses, específicamente el 26 de abril.

Realizó la denuncia ante el Ministerio de Trabajo, desde allí notificaron a la empresa y exigieron la reposición, pero Elisea dijo que ya no quería volver.

“Nunca me pagaron por el último mes que trabajé y menos la indemnización, querían arreglar todo ofreciéndome una gratificación de G. 1.000.000”, contó.

El gerente de la Línea 58, Roberto Giménez Ayala, argumentó que en ningún momento Elisea fue despedida de la empresa. Luego señaló que el asesor jurídico maneja el caso, sin dar más detalles del conflicto.

No es la primera vez que la empresa incurre en violaciones a los derechos laborales de las mujeres.

En abril, de que se desempeñaba como inspectora, un mes después de que la misma informará a la empresa que estaba embarazada.

Elisea desea trabajar y tener un hijo no representa para ella un obstáculo, sino más bien una motivación, y es por eso que espera una oportunidad.

Tiene conocimiento informático e incluso realizó capacitaciones sobre dicho rubro. Su experiencia incluye Contabilidad entre otros manejos administrativos.

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